보수 규정

제정   2021. 07. 06.

개정   2022. 02. 17.

개정   2023. 04. 18.

개정   2023. 12. 12.

개정   2024. 02. 21.

개정   2024. 07. 25.

개정   2024. 12. 05.

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 구리시체육회(이하 “본회”라 한다) 사무국 직원의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “보수”라 함은 기본급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2. “수당”이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.

3. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

4. “상위단체”라 함은 경기도체육회를 말한다.

5. “보수의 일할계산”이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산 하는 것을 말한다.

6. “월평균 보수”라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 1년간 기본급과 상여금 및 전 직원에게 직급별로 동일하게 월정액으로 지급되는 수당의 연간 합산액을 12로 나눈 금액을 말한다.

7. “자체운영비”라 함은 본회 임원 회비 수입으로 운영되는 사무국 운영비를 말한다.

제2장  보 수

제3조(기본급) 일반직 직원의 기본급은 공무원보수 규정 중 “일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원등의 봉급표”를 적용한다. 단, 무기계약직(생활체육지도자)의 기본급 책정은 “대한체육회 생활체육지도자 활동지원계획”에 따르며, 무기계약직(시설관리자)의 기본급은 구리시 생활임금 기준에 의하되, 담당업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연수 등을 고려하여 관련예산의 범위 내에서 회장이 저하는 바에 따른다.

<개정 3023.04.18., 2024.12.05.>

1. 과    장 : 5급 기준 <신설 2024.07.25.>

2. 팀    장 : 6급 기준

3. 대    리 : 7급 기준 <신설 2024.02.21.>

4. 주    임 : 8급 기준

5. 사    원 : 9급 기준

제3조의2(사무국장) 상근임원(사무국장)은 연봉제를 적용하며, 연봉 및 연봉한계액은 「지방공무원 보수규정」 개방형직위에 임용되는 임기제공무원 연봉을 준용한다.

[본조신설 2024.07.25.]

제4조(보수 구분) 직원의 보수는 다음과 같이 구분한다.

1. 기본급

2. 상여수당

3. 초과근무 수당등

가. 시간외근무 수당

나. 야간근무 수당

다. 휴일근무 수당

4. 직책급 업무수행경비

5. 직급보조비

6. 지도자근속비

7. 정액급식비

8. 명절휴가비

9. 연가보상비

10. 사무국장 특별수당(대한체육회 기금)

11. 가족수당

12. 지도자활동여비 <개정 2022.02.17.>

13. 하계휴가비

14. 자격수당 <신설 2023.04.18.> <개정 2024.12.05.>

제5조(보수계산) ① 보수는 임명, 승진, 승급 또는 감봉, 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

② 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 그 월분의 보수전액을 지급한다.

③ 보수의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

제6조(보수지급의 방법) ① 보수는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 현금 또는 요구불예금으로 지급한다.

② 보수는 본인에게 직접 지급하되 출장 등 그 밖의 부득이한 사유로 본인에게 직접 지급 할 수 없을 때에는 본인이 지정하는 자에게 지급할 수 있다.

제7조(보수 지급일)  보수는 매월 25일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴직하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 사무국장의 재량으로 그 지급일을 변경할 수 있다.

제8조(초임금) ① 일반직 신규 채용자의 초임금은 직급별로 규정된 최저 호봉으로 기본급을 지급한다. 단, 군필자의 기본급은 3호봉으로 한다. <개정 2023.04.18., 2024.07.25.>

② 하위직급에서 상위직급으로 승진시는 승진 전 호봉에서 1호봉을 하향 확정한다.

제9조(정기승급) ① 일반직 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다. <개정 2023. 04. 18., 2024.07.25.>

② 직원의 호봉은 제1항의 기간이 경과한 다음달 1일자로 승급한다.

③ 제2항에도 불구하고 제10조에 따라 승급제한을 받고 있는 직원은 승급 제한 기간이 끝난 날의 다음 날에 승급한다. 이 경우 승급제한의 사유 없이 계속근무 하였을 때 획정되는 호봉을 초과할 수 없다.

제10조(승급의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 해당기간 동안 승급시킬 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직은 제외한다.)중인 사람.

2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간이 지나지 아니한 사람.

가. 정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월

제11조(보수감액) ① 상위단체 인사관리규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감안하여 지급한다.

② 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 일수만큼 봉급 일액을 감하여 지급한다.

제12조(징계처분의 보수감액) 징계처분에 따른 보수의 감액은 상위단체 인사관리규정에 따른다.

제13조(직위해제 기간 중의 보수감액)  직위 해제된 자에 대하여는 봉급의 80%를 지급한다. 다만, 징계의결이 요구 중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제 일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 50%를 지급한다.

제14조(휴직기간중의 보수감액)  ① 신체상․정신상의 장애로 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 70%를 지급한다.

② 제1항에 규정되지 않은 휴직의 경우에는 봉급을 지급하지 아니한다.

제15조(상여수당) 상근임원과 일반직 직원의 상여수당은 기본 급여액의 400%로 산정하여 매분기 마지막 월에 각 100%를 지급한다. 다만, 징계처분에 의한 감봉으로 인하여 봉급이 감액 지급되는 경우에는 감액되기 전의 월봉금액을 기준으로 한다. <개정 2023.04.18.>

제16조(초과근무수당) 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대해서는 예산 범위 안에서 초과근무수당(시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당)을 [별표1]과 같이 계산하여 지급한다. 단, 예산의 범위를 초과할 경우 보상휴가를 실시하거나, 사무국 운영 상황을 고려하여 필요시 자체운영비에서 보조하여 지급한다. <개정 2023.12.12.>

제17조(직책급 업무수행경비) 직책이 있는 임직원에게는 당해 해당하는 직무수행 활동에 소요되는 경비로 [별표2]의 지급기준표에 따라 자체재원에서 월정액으로 지급한다.

제18조(직급보조비) 직원에게는 예산의 범위 안에서 [별표3]의 지급기준표에 따라 직급보조비를 보수 지급일에 지급한다. <개정 2024.07.25.>

제19조(지도자근속비) 생활체육지도자에게는 예산의 범위 안에서 [별표4]의 지급기준표에 따라 지도자근속비를 보수 지급일에 지급한다. <개정 2024.07.25.>

제20조(정액급식비) 직원에게는 예산의 범위 안에서 [별표5]의 정액급식비를 보수 지급일에 지급한다. <개정 2024.07.25., 2024.12.05.>

제21조(명절휴가비) 상근임원과 일반직, 무기계약직 직원에게는 연2회(설, 추석) 명절휴가비를 [별표6]의 지급기준표에 따라 예산의 범위 내에서 지급한다. <개정 2023.04.18., 2024.07.25.>

제22조(연가보상비) 직원에게는 예산(초과근무수당 잔액발생금)의 범위 안에서 연가보상비를 [별표7]과 같이 계산하여 지급한다. 이때, 연가일수는 공가, 병가, 특별휴가(경조사, 배우자 출산 휴가등)에 산입되지 않으며, 모든 휴가는 공휴일, 토요일은 미산입함을 원칙으로 한다. 단, 예산이 초과되었을 경우에는 자체운영비에서 보조하여 지급한다.<개정 2024.12.05.>

제23조(사무국장 특별수당) 사무국장에게는 대한체육회 기금 관련 예산 범위 안에서 특별수당을 사업기간 동안 사업계획에 따라 지급한다. 이때, 지원금은 인건비 또는 제수당으로만 편성 가능하며, 인건비로 지급할 경우 수혜자는 근로자 4대보험 부담금을 반드시 납부한다. 또한, 퇴직금 충당금 및 사용자 4대보험 부담금은 시보조금 또는 자체운영비에서 충당한다.

제24조(가족수당) ①직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 [별표8]의 지급기준에 따라 보수 지급일에 가족수당을 지급한다. <개정 2024.12.05.>

② 가족수당 지급에 관한 세부사항은 공무원 수당규정을 준용한다.

제25조(활동여비) ① 무기계약직에게는 시비 관련 예산 범위안에서 [별표10]의 지급기준표에 따라 활동여비를 지급한다. <개정 2022.02.17., 2024. 12. 05.>

[제목개정 2022.02.17. 2024. 12. 05.]

제26조(하계휴가비) 직원(생활체육지도자 포함)에게는 하계휴가비를 [별표9]의 지급기준표에 따라 자체운영비에서 지급한다.

제27조(자격수당) ①생활체육지도자가 근무개시일 이후 현장지도에 필요한 자격증(「국민체육진흥법」 제2조제6호의 각 목 중 어느하나에 해당하는 자격증 또는 사단·재단법인에서 발급한 체육관련 자격증)을 추가로 취득한 경우 [별표11]의 지급기준표에 따라 자격수당을 지급한다. <개정 2024. 12. 05.>

② 시설관리자의 경우 채용 시 채용자격에 부합하는 자격증(기술사, 기사, 산업기사 등) 보유시 [별표11]의 지급기준표에 따라 자격수당을 지급한다. <신설 2024.12.05.>

[본조신설 2023.04.18.] [제목개정 2024.12.05.]

제3장  퇴직금

제28조(퇴직금) ① 직원이 1년이상 근속하고 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴직금을 본인 또는 유족에게 지급한다.

② 회장은 직원의 요구가 있는 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 직원이 퇴직하기 전에 당해 직원이 근속한 기간에 대한 퇴직금을 직원과 협의 하에 미리 정산하여 지급할 수 있다.

③ 파면의 징계처분을 받은 자에 대하여는 퇴직금의 2분의 1만을 지급한다.

④ 퇴직금 지급기준액은 월 평균 보수로 한다.

⑤ 이 규정 이외의 사항은 근로기준법 등 관계법령에 의한다.

[현행 제27조에서 이동 2023.04.18.]

제29조 (지급기준 및 지급액의 계산)  ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다. 단, 예산이 초과되었을 경우에는 자체운영비에서 보조하여 지급한다.

② 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총개월수로 나눈 금액을 말한다.

[현행 제28조에서 이동 2023.04.18.]

제30조(지급일)  퇴직금은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로 지급한다.

[현행 제29조에서 이동 2023.04.18.]

부   칙 <제정 2021. 07. 06.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행에 따른 직원 정액급식비 지급기준의 변동은 7월분부터 적용한다.

부   칙 <개정 2022. 02. 17.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙 <개정 2023. 04. 18.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙 <개정 2023. 12. 12.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙 <개정 2024. 02. 21.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙 <개정 2024. 07. 25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

제2조(조직 개편에 따른 개정에 관한 경과조치) 조직 개편에 따라 과장 직위 도입에 따른 제3조, [별표2], [별표3] 개정에도 불구하고 예산이 확보되는 시점부터 해당하는 보수를 지급한다.

제3조(상근임원 보수지급에 대한 경과조치) 제3조의2의 제정에도 불구하고 2024년 12월 31일까지 기존 보수를 지급한다.

제4조(명절휴가비 지급기준 변경에 관한 경과조치) [별표6] 개정에도 불구하고 예산이 확보되는 시점부터 적용한다.

부   칙 <개정 2024. 12. 05.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표1] <개정 2022.02.17.>

8. 보수 규정(241205개정).hwp

초과근무수당 지급기준

직원	{월 기본급×16÷12+제수당}÷209×1.5×시간외 근무시간
생활체육 지도자	{월 기본+제수당}÷209×1.5×시간외 근무시간

[별표2] <개정 2024.07.25.>

직책급 업무수행경비 지급기준

(단위 : 원)

직 책	금 액	비 고
회 장	600,000	자체운영비 보조
사무국장	300,000
과 장	200,000
팀 장	100,000

[별표3] <개정 2024.07.25.>

직급보조비 지급기준

(단위 : 원)

직 급	금 액	비 고
과 장	300,000
팀 장	200,000
대 리	180,000
주 임	150,000
사 원	100,000

[별표4] <개정 2022.02.17., 2023.04.18., 2024.07.25.>

지도자근속비 지급기준

(단위 : 원)

근속년수	금 액	비 고
20년 이상	700,000
19년 이상 20년 미만	675,000
18년 이상 19년 미만	650,000
17년 이상 18년 미만	625,000
16년 이상 17년 미만	600,000
15년 이상 16년 미만	575,000
14년 이상 15년 미만	550,000
13년 이상 14년 미만	525,000
12년 이상 13년 미만	500,000
11년 이상 12년 미만	475,000
10년 이상 11년 미만	450,000
9년 이상 10년 미만	425,000
8년 이상 9년 미만	400,000
7년 이상 8년 미만	375,000
6년 이상 7년 미만	350,000
5년 이상 6년 미만	325,000
4년 이상 5년 미만	300,000
3년 이상 4년 미만	266,000
2년 이상 3년 미만	233,000
1년 이상 2년 미만	200,000
1년 미만	없음

[별표5]

정액급식비 지급기준

(단위 : 원)

금 액	비 고
월 140,000

[별표6] <개정 2023.04.18., 2023.12.12., 2024.07.25., 2024.12.05.>

명절휴가비 지급기준

(단위 : 원)

구 분	금 액	비 고
일반직, 무기계약직	월 기본급 × 60%	연 2회 (설, 추석)

[별표7]<개정 2024.07.25.>

연가보상비 지급기준

예산의 범위안(10일 이내)에서 다음과 같이 계산하여 지급한다.

12월 기준 월급여의 100% × 1/30 × 연가보상일수(10일 이내)

[별표8] <개정 2023.04.18.>

가족수당 지급기준

(단위 : 원)

부양가족		월 지급액	비고
배우자		40,000	자체운영비 보조
배우자 및 자녀를 제외한 부양가족 1명당		20,000
자녀	첫째자녀	30,000
	둘째자녀	70,000
	셋째 이후 자녀	110,000

[별표9]

하계휴가비 지급기준

금 액	비 고
300,000원	자체운영비에서 7월 첫 주 지급

[별표10] <신설 2022.02.17., 개정 2024.07.25., 2024. 12. 05.>

활동여비 지급기준

금 액	비 고
200,000원

[별표11] <신설 2023. 04. 11., 개정 2024.07.25., 2024.12.05.>

자격수당 지급기준

구분	금 액	비 고
무기계약직	50,000원

■ 공무원보수규정 [별표 3] <개정 2024. 1. 5.>
일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표 (제5조 및 별표 1 관련) (월지급액, 단위: 원)
	계급ㆍ 직무등급	1급	2급	3급	4급ㆍ 6등급	5급ㆍ 5등급	6급ㆍ 4등급	7급ㆍ 3등급	8급ㆍ 2등급	9급ㆍ 1등급
	호봉
1		4,367,600	3,931,900	3,547,400	3,040,400	2,717,000	2,241,500	2,050,600	1,913,400	1,877,000
2		4,520,700	4,077,800	3,678,600	3,164,500	2,826,700	2,345,700	2,125,400	1,963,000	1,897,100
3		4,677,700	4,225,600	3,813,800	3,290,700	2,940,800	2,453,200	2,209,000	2,019,800	1,925,200
4		4,838,200	4,374,800	3,949,900	3,419,800	3,059,200	2,563,100	2,302,400	2,084,300	1,961,600
5		5,002,600	4,526,100	4,088,300	3,550,700	3,180,800	2,676,300	2,408,100	2,163,600	2,006,700
6		5,169,000	4,677,600	4,228,000	3,682,900	3,304,800	2,792,600	2,516,400	2,263,400	2,061,100
7		5,337,900	4,831,100	4,369,400	3,816,200	3,430,700	2,909,300	2,625,300	2,363,500	2,133,300
8		5,508,100	4,984,400	4,511,100	3,950,200	3,558,200	3,026,300	2,735,100	2,459,900	2,220,800
9		5,680,900	5,138,700	4,654,000	4,084,700	3,686,100	3,143,700	2,839,500	2,551,700	2,304,500
10		5,854,600	5,292,900	4,796,800	4,219,000	3,814,900	3,253,800	2,939,100	2,638,700	2,385,100
11		6,027,900	5,447,900	4,939,900	4,354,500	3,935,300	3,358,200	3,033,100	2,722,800	2,461,800
12		6,207,100	5,608,200	5,088,200	4,482,000	4,051,400	3,461,000	3,125,400	2,805,000	2,538,300
13		6,387,300	5,769,400	5,226,000	4,601,200	4,161,600	3,557,700	3,213,100	2,884,000	2,611,500
14		6,568,000	5,915,400	5,354,000	4,712,500	4,264,300	3,649,000	3,296,800	2,959,600	2,682,600
15		6,725,800	6,050,000	5,471,900	4,817,300	4,361,400	3,736,800	3,376,900	3,032,100	2,750,600
16		6,866,100	6,173,300	5,581,800	4,916,200	4,452,700	3,819,000	3,452,500	3,102,200	2,816,300
17		6,990,400	6,286,800	5,684,000	5,008,000	4,538,600	3,897,500	3,525,200	3,167,600	2,880,600
18		7,101,100	6,390,600	5,779,000	5,093,700	4,619,700	3,971,700	3,594,700	3,230,900	2,940,300
19		7,200,200	6,486,500	5,866,800	5,173,800	4,696,100	4,042,100	3,660,200	3,291,800	2,999,200
20		7,289,100	6,573,900	5,949,100	5,248,600	4,767,800	4,108,300	3,722,500	3,349,800	3,055,200
21		7,371,000	6,653,900	6,025,300	5,318,500	4,835,100	4,172,000	3,782,000	3,405,200	3,108,200
22		7,443,900	6,727,300	6,095,800	5,384,100	4,898,400	4,231,900	3,838,100	3,458,400	3,158,900
23		7,505,600	6,794,400	6,160,900	5,445,700	4,958,200	4,288,100	3,892,500	3,509,000	3,207,400
24			6,849,300	6,221,800	5,503,800	5,014,000	4,341,700	3,944,000	3,557,900	3,253,900
25			6,901,700	6,271,600	5,556,800	5,066,800	4,392,600	3,992,800	3,604,300	3,298,200
26				6,319,300	5,601,800	5,116,500	4,440,800	4,039,700	3,649,200	3,338,300
27				6,363,500	5,643,200	5,157,800	4,486,500	4,079,200	3,686,700	3,372,800
28					5,682,900	5,197,400	4,524,900	4,116,100	3,722,800	3,406,000
29						5,233,800	4,560,700	4,151,800	3,757,000	3,438,100
30						5,269,100	4,596,200	4,185,900	3,790,000	3,469,200
31							4,629,000	4,217,900	3,822,100	3,499,900
32							4,660,000
비고: 다음 각 호의 공무원의 봉급월액은 해당 계급 및 호봉 상당액으로 한다. 다만, 제8조, 제9조 및 제11조(제61조에 따라 제8조, 제9조 및 제11조를 준용하는 경우를 포함한다)에 따라 획정한 호봉이 높은 경우에는 유리한 호봉을 적용한다. 1. 교섭단체 정책연구위원 중 4급 상당: 4급 21호봉 2. 국회의원 보좌관: 4급 21호봉, 국회의원 선임비서관: 5급 24호봉, 국회의원 비서관 중 6급 상당: 6급 11호봉, 7급 상당: 7급 9호봉, 8급 상당: 8급 8호봉, 9급 상당: 9급 7호봉